聚焦荷兰体坛男女同工同酬问题：性别不平等

11月25日至12月10日是一年一度的“点亮橙子”活动周。 “点亮橙色”活动自1991年开始举办，今年已是该活动的第30个年头。 过去30年来，该活动呼吁人们关注消除基于性别的暴力以及针对妇女和女童的暴力行为。

今天我们就聚焦荷兰体育界的男女同工同酬问题，谈谈性别工资不平等等“隐形暴力”的现状，以及荷兰各界人士如何应对。努力改变这一切，为消除性别暴力、实现性别平等做出贡献。 贡献——这也是全世界都应该关注的问题。

本文将向您介绍：

今年11月10日欧洲同工同酬日（EEPD），欧盟委员会副主席维拉、劳工委员和平等委员达利发表联合声明称，欧洲女性平均工资仍比男性低14%。

说到男女同工不同酬问题，体育行业的薪酬差距不容忽视。 即使在性别平等方面被认为相对进步的荷兰，女性运动员受到歧视仍然是体育界公开的秘密。

在荷兰，男性运动员即使表现平平也能过上不错的生活，但大多数女性运动员往往必须身兼多职，才能有足够的经济来源来支持她们的体育专业。

图片/说吧！ CC BY-NC 2.0 许可证

本文将带您了解荷兰体育界性别工资不平等的现状以及荷兰人如何认识和解决这一不平等问题。

“我们是欧洲冠军，但一半球员入不敷出！”

体育行业的薪酬差距常常被归咎于女性体育参与率低。 然而，这种见解并不适用于荷兰体育。

荷兰媒体RTL对2021年荷兰运动员自1948年以来参加奥运会的表现进行分析发现，以运动员获得奖牌的概率为例，荷兰女运动员在参加的所有项目中获得奖牌的比例为19.3%； 男性的这一数字为11.5%，这意味着荷兰女运动员或女队的成功率比男队高出约68%。

截图/RTL

然而，这并不意味着体育行业不存在性别不平等。 2017年，女足运动员在接受英国《卫报》采访时，曝光了荷兰皇家足协KNVB对男女球员极其不公平的薪资分配：

“看看男人们，他们连世界杯资格都没有，但每年都能赚到数百万欧元。我们是欧洲冠军，但队里有一半球员入不敷出。我们要求和男人们一样的工资治疗。”

女足运动员接受英国《卫报》采访，截图/英国《卫报》

抗议活动没有得到认真对待。 不少男性“专家”甚至对此嗤之以鼻荷兰皇家足球协会，资深足球评论员约翰严厉批评该言论为无稽之谈。

“薪水是由身体表现曲线决定的。男性更强壮、速度更快，所以他们的薪水自然比女性高。” 他表示，即使荷兰体坛确实存在薪资歧视，也没有理由抱怨，因为“荷兰女足赚的够多了，皇家足协给的钱对得起她们的表现。”

此外，也有不少质疑言论的声音。 例如，有些人认为，如果遵循她的理论，那么其他运动员应该获得与足球明星相同的收入，因为所有足球运动员都必须获得相同的收入； 也有一些温和的反驳认为，这些言论忽视了市场力量，因为决定球员薪资的是市场供求关系。

他们指出，在荷兰，女足比赛的门票比男足便宜得多。 不可否认，男足在欧洲联赛排名中确实不如女足，但如果你觉得自己挣得少，那并不是因为性别歧视，而是因为女足本质上就是一个市场吸引力尚待开发的体育项目。

然而，如果女选手无论是比赛成绩还是市场吸引力都表现出色，会出现什么结果呢？ 再看看2015年和2017年世界女子短跑冠军达芙妮，荷兰媒体称赞她“十年来从天才成长为荷兰田径最努力的运动员”。

达芙妮，图片/filip，CC BY 2.0 许可证

结果，尽管他是世界纪录保持者，为制造商赚了不少钱，但他的年收入仍然远远低于世界男子短跑冠军尤塞恩·博尔特。

联合国妇女署体育合作办公室主任弗雷曾表示：

“我想不出哪个行业的薪酬差距如此之大。在某个国家和项目中，男性可能是亿万富翁，而从事同一项目的女性可能连最低工资都拿不到。”

性别歧视阻碍同工同酬

显然，阻碍荷兰体育界同工同酬落实的既不是身体差异，也不是简单的市场供求关系，而是性别歧视。

荷兰体育界的性别薪酬不平等是更广泛的性别歧视的一部分。 荷兰女自行车运动员德弗里斯曾表示有些无奈。 人们喜欢她的成功故事（因为德弗里斯开始骑行的年龄比自行车手的典型年龄要高），但不喜欢她对自行车运动中性别不平等的评论。 公众对女性声音的忽视，导致人们对职业自行车运动中女性运动员弱势地位的认知。

de Vries，图片/.nl - de Vries CC BY 2.0 许可

性别歧视和对女性的忽视在运动员薪酬差距中发挥着巨大作用。 事实上，以不赞成的态度看待并忽视女子运动是很常见的。

学者Cooky、A.和Musto此前发表研究发现，在报道体育赛事时，男运动员的比赛往往以更加精彩、生动的方式呈现给观众，而女运动员的转播则形成鲜明对比。 ——常常显得无聊。

然而，一旦女性的运动成绩不逊于男性，人们的第一反应就是怀疑她使用了禁用物质，必须接受各种身体检查。

血液测试，图片/图库经许可使用

放眼世界，减少工资不平等、努力实现同工同酬是许多国家正在努力的方向，意义重大。

无论是在体育界还是在更广泛的工作场所，性别歧视甚至基于性别的暴力都会加剧薪酬差距。 由于这些性别歧视和暴力，一些女性不得不离开目前的工作岗位，比如上文提到的入不敷出的女运动员，有的甚至被关闭了晋升渠道。 由于性别歧视而导致的工作经历中断，可能会进一步影响他们未来的求职，形成恶性循环。

社会各界行动起来，探讨改善现状的办法

但不可否认的是，社会各界都在努力改变这一现状。 2017年欧锦赛上，为荷兰夺冠的“橙色母狮”荷兰女足吸引了数百万观众，这让女足在与荷兰皇家足协的谈判中拥有了更多筹码。

2019年，皇家足球协会承诺在四年内将女性工资提高到与男性相同的水平。 同时，他们还承诺为女足聘请更多专业工作人员，使用的设施也将升级到与男足同等水平。

与此同时，越来越多的记者、学者、活动家和研究人员开始为体制外女运动员的福利而活动。 他们认为，增加女性在体育产业管理层的代表性是解决荷兰体育界薪酬不平等问题的第一步。

今年，媒体报道称，一份体育多元化调查报告显示，荷兰足协经理中女性仅占18%，职业教练中女性仅占11%，业余俱乐部教练中女性仅占14%。 关于女性代表性不足的问题，英国皇家足协在公开文件中表示，致力于鼓励和促进女性教练、总监或裁判员的培训，并为她们提供持续的支持。

荷兰女子足球队，图片/CC BY-SA 2.0 许可证

近日，第一位在足球最高水平荷甲常规赛担任助理裁判的女性出现。 2019年荷兰皇家足球协会，荷兰足协就荷甲比赛没有女裁判问题做出回应：“因为女裁判太少，我们有4200名男裁判和42名女裁判，目前还没有女性达到成为女裁判的水平。”荷甲裁判。” 裁判标准。”

两年后，她成为第一位创造历史的女裁判。 这是一个值得欢迎的发展。 她表示，希望自己的首次亮相能够为其他女裁判树立榜样，给她们带来一些鼓励。

“女性在这个行业很难，主要是因为我们要通过和男性一样的体能测试。当越来越多的女性能做到这一点时，女性就能在这个行业向前迈进一大步。我希望能和她们一起工作”。 其他女性正在一起点燃火焰——证明我们可以做到。”

当更多女性加入时，就会有更多女性的声音，这也有助于实现荷兰足球的性别平等。

当然，还有更激进的提议，比如彻底废除国内体育赛事中的性别隔离。 有人认为，真正的解放应该是提倡混合团队，因为在男女无法同场竞技的竞争结构下争取同工同酬无异于海底捞钱，是不现实的，也是完全不可能实现的。

荷兰皇家足协积极建议组建11岁以下年龄段的男女混合队。 如果训练结果表明混合队是球员的最佳选择，那么也会鼓励年龄较大的群体也组建混合队。

荷兰皇家足协认为，让男孩和女孩一起训练有助于他们的发展、团队精神和表现。 如果从最小的年龄段开始实行男女同校，它将在孩子、教练和家长心目中树立标准。 而这样的尝试也将有助于促进女性融入整个足球领域。

男女混合训练，图片/图库经许可使用

面对这些活动人士和相关人员的良好意愿，来自“伊斯兰国”的拳击手伊希斯认为应该更加务实地对待改革。

“也许时间会让荷兰社会有一天迈出这一步。但在此之前，没有人有资格要求别人多关心自己。我们能做的就是让结果说话，把事实摆在所有人面前。” ” 人们回头看时会说：‘看！ 我们女性可以做的和男性一样多，甚至更多。”

“我们已经在前进，但还没有到达目的地”

事实上，荷兰政府一直在努力实现同工同酬的目标，并取得了一定的成果：荷兰薪资调查机构和奈耶罗德大学( )联合进行的一项最新调查显示，性别工资差距已经有所缩小。从 2019 年的 8% 下降到现在的 5%，尽管男性的加薪幅度仍然高于女性（男性为 56%，女性为 52%），但差距正在缩小。

《平等（男性和女性）法》。 荷兰《劳工法》还明确规定，企业事业单位必须确保在招聘选拔、就业、晋升、解雇、职业教育、雇佣条款和工资、工作条件等方面，企业事业单位不得以任何理由区别对待： “当工作价值相同时，男性和女性应该获得相同水平的报酬。”

此外，今年9月，荷兰政府还通过了一项新立法，旨在提高公司董事和监事会的性别多样性。 新立法包含两项措施——在上市公司监事会中引入性别配额（适用于所有新任命的监事会成员），以确保男性和女性在监事会中均占有至少三分之一的席位。板； 大型公共和私人有限责任公司必须设定董事会和高管的性别比例，并每年报告其进展情况。

这意味着荷兰政府已经通过立法，通过强制性手段促进性别平等，我们预计这种决心的改善也将渗透到其他行业。

例如，许多女运动员成功地利用她们的表现迫使雇主面对压迫她们的歧视性文化结构，并成功吸引男运动员和非运动员加入这一行列。 我们有理由相信，随着时间的推移和各方的共同努力荷兰皇家足球协会，男女同工同酬终将实现。

立即结束针对妇女的暴力行为，照片/联合国妇女署

然而，这只是推动同工同酬的开始，还有很多工作要做。 昨天是联合国结束暴力侵害妇女行为国际日，也是第十六运动的开始。 正如今年第十六届运动的主题“橙色照亮世界：立即结束针对妇女的暴力行为！” 指出，侵害妇女权益的暴力行为和不当行为需要立即纠正，实现同工同酬需要社会各界立即采取行动，继续关注和解决这一问题。

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